Поделиться 31 августа правила обучения по охране труда изменились. Если компания не успела сверить свой порядок с новой редакцией, часть требований могла остаться незамеченной до самой проверки ГИТ. Разбираем, что именно изменилось и что стоит проверить сейчас, чтобы успеть исправить нарушения и не получить штраф.
Как Постановление № 805 изменило порядок обучения по охране труда
Постановление № 805 не ввело новый порядок обучения, а скорректировало действующие Правила № 2464. Изменения затронули отдельные процедуры и категории работников, практическую часть обучения, периодичность, программы и оформление результатов.
Одновременно срок действия Правил № 2464 продлили до 1 сентября 2032 года.
При этом ориентироваться стоит именно на окончательную редакцию Постановления № 805. До его принятия обсуждался проект с требованиями, которые в итоговый документ не вошли. Например, предлагалось установить стажировку продолжительностью не менее пяти смен, но в принятом постановлении такого требования нет.
Если программы обучения и локальные документы готовили по ранним обзорам проекта, их стоит еще раз сверить действующей редакцией Постановления № 2464.
Основные изменения в обучении по охране труда по Правилам № 2464
| Изменение | Было | Стало | Что делать работодателю |
| Освобождение от первичного инструктажа, пункт 13 | От инструктажа можно было освободить работников, которые использовали только компьютеры и другую перечисленную офисную технику, если условия труда по СОУТ были оптимальными или допустимыми. | Смысл сохранился, но появилось слово «исключительно»: в работе не должно быть других источников опасности. | Проверить обязанности работников, результаты СОУТ и профриски. При необходимости обновить перечень освобожденных должностей и программу вводного инструктажа. |
| Повторный инструктаж новичков, пункт 14 | Повторный инструктаж обычно проводили не реже одного раза в шесть месяцев. | Для работников, которые впервые начали трудовую деятельность на работах повышенной опасности, в первый год — не реже одного раза в три месяца. | Выделить таких работников и скорректировать график инструктажей. |
| Инструктаж после аварии или несчастного случая, пункт 17 | Правила не уточняли, кого именно нужно инструктировать после происшествия. | Инструктаж проводят для руководителей и работников подразделения, где произошло событие, а также других подразделений, где оно может повториться. | Определить, кто и как устанавливает круг затронутых подразделений и работников. |
| Первая помощь: практика и обновление программы, пункт 36 | Не менее 50% программы отводили практике с техническими средствами и наглядными пособиями. Программу обновляли по общим основаниям. | Для практики прямо названы тренажеры и медицинские изделия. Программу также обновляют при изменении нормативных требований к порядкам оказания первой помощи. | Проверить программу и оснащение. Назначить ответственного за отслеживание изменений. |
| Проверка после обучения первой помощи, пункт 37 | Проверяли прежде всего знание требований | Теперь проверяют знания, умения и навыки. | Добавить практическую часть проверки и фиксировать результат в протоколе. |
| Обучение применению СИЗ, пункт 39 | Работников обучали использованию и применению СИЗ. | Ответственное лицо должно показать правильную эксплуатацию СИЗ и провести тренировку. | Обновить программу и организовать практическую отработку. |
| Обновление программ обучения, пункт 50 | Изменение процессов, материалов или обязанностей могло становиться основанием для пересмотра программы. | Программу обновляют, если изменение влияет на безопасность и работникам нужны дополнительные знания по охране труда. | Проверять, влияет ли изменение на безопасность, и фиксировать результат такой оценки. |
| Освобождение от программы «Б», пункт 54 | Специалистов можно было освободить от программы «Б», если они работали только с перечисленной офисной техникой, а условия труда по СОУТ были оптимальными или допустимыми. | Критерий сохранился, но теперь его подчеркивает слово «исключительно». Автоматического освобождения всех офисных работников нет. | Проверить обязанности работников, СОУТ и профриски и оформить решение работодателя. |
| Периодичность программы «В», пункт 60 | Если специальный срок не был установлен, обучение проводили не реже одного раза в год. | Сначала применяют срок из профильного нормативного акта. Если его нет — не реже одного раза в три года. | Проверить периодичность обучения по каждому виду работ повышенной опасности. |
| Программа первой помощи, приложение № 2 | Действовал прежний примерный перечень теоретических и практических тем. | Приложение изложено в новой редакции. | Обновить программу и учебные материалы по первой помощи. |
| Программа «Б», приложение № 3 | Первые темы были посвящены классификации опасностей и оценке профрисков. | Теперь они охватывают СУОТ, права и обязанности работников, факторы, опасности и профриски на рабочем месте. | Сверить программы «Б» и учебные материалы с новой редакцией. |
Ниже разберем каждое подробнее и на примерах, а затем отдельно пройдемся по дополнительным поправкам, которые в таблицу не вошли: переводам и внутреннему совместительству, категориям обучаемых, дистанционному формату, протоколам и реестру.
Нажмите на кнопку, чтобы оставить заявку на расчет и консультацию
Перевод и внутреннее совместительство
Раньше при переводе работника на другую должность или изменении наименования рабочего места либо подразделения можно было не проводить повторное обучение и проверку знаний. Для этого должны были сохраниться условия труда и ранее выявленные источники опасности.
Теперь пункт 7 распространяет это правило и на вводный инструктаж, а также на внутреннее совместительство. Но освобождение действует, только если работа по существу не изменилась. Должны одновременно сохраниться:
- условия труда;
- источники опасности;
- уровни профессиональных рисков;
- характер выполняемой работы.
Поэтому одного совпадения должности или рабочего места недостаточно. Например, если сотрудника оформляют внутренним совместителем, но на новой работе у него появляются другие задачи, оборудование или опасности, использовать исключение из пункта 7 нельзя.
Что проверить работодателю: перед переводом или оформлением внутреннего совместительства сравните прежнюю и новую работу по всем четырем условиям. Для этого можно использовать должностные обязанности, результаты СОУТ, оценку профессиональных рисков и сведения о фактически выполняемой работе.
Первичный инструктаж для офисных работников
Пункт 13 по-прежнему позволяет освобождать отдельные категории работников от первичного инструктажа. Для этого их трудовая деятельность должна быть связана исключительно с опасностью, источниками которой являются компьютеры, перечисленная в пункте офисная и бытовая техника. Условия труда по результатам СОУТ должны быть оптимальными или допустимыми.
По сути правило не изменилось. Раньше в пункте отдельно указывали, что другие источники опасности должны отсутствовать. Постановление № 805 заменило эту формулировку словом «исключительно».
Поэтому ориентироваться только на название должности нельзя. Например, менеджер может весь день работать за компьютером, а может дополнительно участвовать в приемке товара на складе или использовать оборудование. Во втором случае нужно учитывать уже эти работы и связанные с ними опасности.
Что проверить работодателю: сопоставьте фактические обязанности работника, условия на рабочем месте и результаты СОУТ. Отдельно проверьте выявленные профессиональные риски: они помогут понять, действительно ли работа ограничивается опасностями от офисной техники. После этого пересмотрите перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа.
Повторный инструктаж для впервые начавших трудовую деятельность
Общая периодичность повторного инструктажа не изменилась – его проводят не реже одного раза в шесть месяцев. Но для отдельной категории работников появилось новое правило.
Если человек впервые начал трудовую деятельность и допущен к работам повышенной опасности, в течение первого года повторный инструктаж ему проводят не реже одного раза в три месяца.
Например, выпускник впервые устроился кровельщиком и после необходимой подготовки был допущен к работам повышенной опасности. В первый год повторный инструктаж для него нужно проводить не реже одного раза в три месяца.
При этом трудоустройство на новое место работы само по себе не делает работника «впервые начавшим трудовую деятельность». Минтруд в письме от 6 августа 2026 года № 15-2/ООГ-1407 поясняет, что речь идет только о работниках, у которых при трудоустройстве нет трудового и (или) специального стажа.
Что проверить работодателю: при приеме определите работников без трудового или специального стажа, которых допускают к работам повышенной опасности. Для них установите отдельную периодичность повторных инструктажей на первый год и поставьте даты на контроль.
Внеплановый инструктаж после аварии или несчастного случая
После аварии или несчастного случая внеплановый инструктаж проводят не только для работников подразделения, где произошло событие. Работодатель должен определить, может ли похожая ситуация повториться в других подразделениях и при необходимости включить их работников в инструктаж.
В обязательный круг входят руководители и другие работники подразделения, где произошла авария или несчастный случай. Если аналогичное событие возможно в других подразделениях, инструктаж проводят и для их руководителей и работников.
Например, работник получил травму, когда убирал стружку у работающего станка. После такого случая недостаточно провести инструктаж только в его цехе. Если на других участках используют такое же оборудование и работники очищают его тем же способом, происшествие может повториться и там. Эти подразделения тоже нужно включить во внеплановый инструктаж.
Что проверить работодателю: определите, кто после происшествия оценивает риск его повторения и формирует круг работников для инструктажа. Сам инструктаж нужно зарегистрировать с обязательными сведениями по пункту 87 Правил № 2464.
Практические занятия и проверка навыков первой помощи
Практика по первой помощи и раньше должна была занимать не менее 50% программы. Теперь пункт 36 прямо указывает, что на занятиях используют технические средства обучения – в том числе тренажеры, медицинские изделия и наглядные пособия.
Плакаты и презентации не запрещены, но заменить ими практическую отработку нельзя. Работники должны получить предусмотренные программой умения и навыки. При этом правила не требуют покупать конкретную модель манекена: обучение можно организовать у работодателя или в учебном центре.
Изменилась и итоговая проверка. Теперь обучение заканчивается проверкой знаний, умений и навыков, поэтому одного теста по теории недостаточно. Конкретный формат правила не устанавливают. Например, практические навыки можно оценить с помощью задания на тренажере, а результат оформить протоколом.
Одновременно приложение № 2 изложили в новой редакции и изменили примерный перечень теоретических и практических тем. Программу также нужно пересмотреть, если вступили в силу или изменились нормативные требования к порядкам оказания первой помощи. Новые требования разрешено довести до работников в рамках внепланового инструктажа.
Что проверить работодателю: сверьте программу и учебные материалы с новой редакцией приложения № 2. Убедитесь, что практика занимает не менее половины программы, для занятий есть необходимые средства, а итоговая проверка оценивает не только знания, но и практические умения и навыки.
Обучение применению СИЗ
Пункт 39 теперь прямо требует обучать работников правилам эксплуатации и использования СИЗ. Ответственное лицо должно показать, как правильно применять средство защиты, и провести практическую тренировку. Это особенно важно для СИЗ, где ошибка при надевании, регулировке или проверке снижает уровень защиты.
Что проверить работодателю: добавьте в программу правила эксплуатации используемых СИЗ, демонстрацию и практическую отработку. Убедитесь, что ответственное лицо может показать правильные приемы, а работники отрабатывают их на практике.
Если программу обучения применению СИЗ обновили, внеплановое обучение нужно провести в течение 60 календарных дней. Новые или измененные требования можно дополнительно довести в рамках внепланового инструктажа, но он не заменяет обучение после актуализации программы.
Когда актуализировать программы обучения
Не каждое изменение в работе требует пересматривать программу обучения. По подпункту «г» пункта 50 это нужно делать, если изменение влияет на безопасность труда и требует от работников дополнительных знаний по охране труда.
Например, на производстве изменили технологическую операцию и работникам нужно освоить новые безопасные приемы работы. Программу следует актуализировать. Если же изменилось только название операции или обязанности на бумаге, а сама работа, опасности и требования безопасности остались прежними, пересматривать программу по этому основанию не нужно.
Что проверить работодателю: при изменениях оцените две вещи: повлияли ли они на безопасность и нужны ли работникам новые знания по охране труда. Решение лучше зафиксировать кратко – что изменилось, к каким выводам пришли и какие программы это затрагивает.
Освобождение офисных специалистов от программы «Б»
Пункт 54 позволяет не проводить обучение по программе «Б» для отдельных специалистов и их руководителей. Для этого работа должна быть связана исключительно с перечисленной офисной и бытовой техникой, а условия труда по СОУТ — оптимальными или допустимыми. Решение об освобождении принимает работодатель.
По сути требование не изменилось. Раньше Правила отдельно указывали, что другие источники опасности должны отсутствовать. Постановление № 805 заменило эту конструкцию словом «исключительно».
Что проверить работодателю:
- Относится ли работник к категории, которую можно освободить от программы «Б».
- Какие задачи он выполняет и с какими опасностями сталкивается.
- Какой класс условий труда установлен по результатам СОУТ.
Если специалист участвует в производственных операциях или сталкивается с другими источниками опасности, одной оптимальной или допустимой СОУТ недостаточно для освобождения. Для работников, которых освободили от программы «Б», безопасные методы работы нужно довести во время вводного или первичного инструктажа
Периодичность обучения по программе «В»
Раньше по программе «В» обучение проводили не реже одного раза в год, если другой срок не был установлен нормативными требованиями. Теперь порядок изменился: сначала нужно проверить правила охраны труда для конкретного вида работ.
Если в них установлена периодичность обучения, применяют этот срок. Если специального требования нет – обучение проводят не реже одного раза в три года.
Поэтому правило «программу “В” теперь всегда проходят раз в три года» неверно. Для отдельных работ профильные правила могут устанавливать другой срок. Такой подход подтвердил Минтруд в письме от 5 августа 2026 года № 15-2/ООГ-1404.
Что проверить работодателю: составьте перечень работ повышенной опасности и для каждой проверьте применимые правила охраны труда и установленную периодичность. Трехлетний срок используйте только там, где специального требования нет.
Нужно ли проводить внеплановое обучение всем работникам
Нет. Само вступление Постановления № 805 в силу не означает, что весь персонал нужно заново обучить по всем программам. По пункту 61 внеплановое обучение из-за нового нормативного акта проводят, только если в нем прямо установлено такое требование. Общего требования о массовом переобучении в Постановлении № 805 нет.
Что работодателю сделать сейчас
1. Определите, кого затронули изменения. Проверьте офисных работников, новичков на работах повышенной опасности, переведенных и внутренних совместителей, преподавателей, инструкторов и членов комиссий.
2. Сверьте организацию обучения. Проверьте графики инструктажей, охват работников после аварии или несчастного случая, практику по первой помощи и СИЗ, а также использование дистанционного формата.
3. Обновите только затронутые программы и документы. Сверьте программы первой помощи и «Б» с новыми приложениями, пересмотрите перечни освобожденных работников и зафиксируйте решения по пункту 50.
4. Определите необходимые мероприятия и сроки. Для каждого работника установите, нужен ли инструктаж, обучение, практическая проверка навыков или только новая дата планового обучения.
5. Проверьте тех, кто обучает и проверяет знания. Убедитесь, что у преподавателей, инструкторов и членов комиссий есть необходимая подготовка по соответствующим программам.
6. Соберите подтверждения. Проверьте записи об инструктажах, протоколы, регистрационные номера или выписки из реестра и документы об обучении ответственных лиц.
Сверьте обучение в компании с новыми требованиями
Мы собрали 11 ключевых изменений в Правилах № 2464 в отдельную таблицу — с измененными формулировками и пояснениями, что проверить работодателю.
Сохраните ее, чтобы сверить программы обучения, графики инструктажей и организацию практических занятий в вашей компании.
